教师考勤管理制度

为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。

一、教学管理

1、教师应当自觉完成教学工作任务；

2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。

3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。

4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。

5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。（特殊情况除外，由系主任酌情考虑）；请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。

6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。

二、考勤制度

院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。（因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑）提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。

三、工作量计算

1、每学期每个系要计算出每个平均课题量（按班级计算），低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。

2、院领导（含院务委员）的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导（含正副职）的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。

3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。

4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。

四、本管理制度从2005年09月12日开始执行。

 

信息管理学院

2005年10月10日